Aanpak

De ambities en het streven van de opdrachtgevers zijn vertrekpunt. Vervolgens kijken we wat er nodig is om talenten tot volle wasdom te laten komen om zo organisatiedoelen te verwezenlijken.

De aanpak is duidelijk, creatief en verbindend:

Begin with the end in mind:
Start van opdrachten vormt een goed gesprek met de opdrachtgever(s) over het vraagstuk, de context en het ambitieniveau.

Verwachtingen:
In een offerte verwoorden we helder en overzichtelijk de wensen van de opdrachtgever, de doelstellingen, het maatwerk programma en de begroting.

Beweging:
De maatwerk programma’s zetten mensen aan tot beweging. Deze programma’s kunnen bestaan uit werkconferenties, trainingen, intervisiebijeenkomsten of coachingsessies zijn. Karakteristiek aan Talent Incompany is het werken in kleine groepen vanuit actuele casuïstiek gericht op waarderend leren (appreciative inquiry) en persoonlijke verantwoordelijkheid. Ook stimuleren we co-creaties; samenwerking met managers of HR adviseurs in de organisatie.

Wederzijds vertrouwen:
Tijdens de uitvoering van de maatwerk programma’s hebben we regelmatig contact met de opdrachtgever zodat we gezamenlijk kunnen optrekken en kunnen improviseren om ambities waar te maken.  Ieder programma sluiten we af met een evaluatie waarin we ook vooruitkijken naar continuering van talent- en leiderschapsontwikkeling in de praktijk.