‘Echt in gesprek’

‘Echt in gesprek’ voor de top 150 bij Aegon
Doel van de trainingen: ‘Managers leren echte gesprekken met medewerkers te voeren door hen te confronteren met prestaties en hen in staat te stellen verdieping aan te brengen in gesprekken over ambities.’

Kenmerkend voor de aanpak was het werken in kleine groepen van maximaal 8 managers met de HR adviseur van Aegon als co-trainer. Eigen casuïstiek van de managers vormde het trainingsmateriaal. Iedere casus werd kort geanalyseerd en vervolgens neergezet. Het team van zeer ervaren trainers was ertoe in staat per casus een passende werkvorm te kiezen en persoonlijke feedback te geven. In de evaluatie kwam naar voren:

“Dit moeten we ieder jaar doen.”

“Bijzonder dat Aegon dit organiseert, dit brengt de gewenste cultuurverandering dichterbij”

“ Professionele trainers, ik ben vanaf de start geboeid geweest en ben door de verschillende praktijksituaties een stuk wijzer geworden in het voeren van echte gesprekken.”